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Titel
Text copied to clipboard!VP Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen eine/n erfahrene/n Vizepräsident/in Talentmanagement, der/die unsere strategischen Initiativen im Bereich Personalentwicklung und Talentförderung auf höchstem Niveau leitet. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Programmen zur Identifikation, Bindung und Entwicklung von Talenten innerhalb unseres Unternehmens. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, den HR-Abteilungen und Führungskräften aller Ebenen zusammen, um eine leistungsstarke, diverse und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Als Vizepräsident/in Talentmanagement sind Sie maßgeblich daran beteiligt, eine zukunftsorientierte Talentstrategie zu gestalten, die unsere Unternehmensziele unterstützt. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und implementieren innovative Lösungen zur Förderung von Führungskräften, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung. Dabei legen Sie besonderen Wert auf Diversität, Inklusion und eine positive Unternehmenskultur.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Steuerung von Performance-Management-Systemen, die Einführung moderner Lern- und Entwicklungstechnologien sowie die Förderung einer kontinuierlichen Feedback- und Lernkultur. Sie führen ein Team von Fachleuten im Bereich Talentmanagement und arbeiten eng mit externen Partnern und Beratern zusammen, um Best Practices zu implementieren.
Wir suchen eine visionäre Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter strategischer Denkweise, exzellenten kommunikativen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für moderne HR-Trends. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Menschen zu fördern und eine nachhaltige Talentstrategie zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Talentmanagement-Strategie
- Führung und Weiterentwicklung des Talentmanagement-Teams
- Gestaltung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
- Implementierung von Performance-Management- und Feedbacksystemen
- Förderung von Diversität, Inklusion und Mitarbeiterbindung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Talentbedarfen
- Einführung innovativer Lern- und Entwicklungstechnologien
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Berichtswesen und KPIs zur Erfolgsmessung von Talentinitiativen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern zur Implementierung von Best Practices
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talentmanagement oder HR
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Implementierung von HR-Technologien
- Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
- Verständnis für Diversity- und Inklusionsstrategien
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit HR-Kennzahlen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Talentstrategien?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion in Ihrer Organisation?
- Welche HR-Technologien haben Sie erfolgreich implementiert?
- Wie gehen Sie mit Widerstand bei Veränderungsprozessen um?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Talentmanagement?
- Wie gestalten Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Talentstrategie?
- Wie integrieren Sie Mitarbeiterbindung in Ihre HR-Initiativen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Nachfolgeplanung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
